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Engagement des candidats

CXM : le logiciel no1 de gestion de la relation candidat

Trouvez et communiquez avec les talents comme jamais auparavant. iCIMS Candidate Experience Management (CXM) est un nouveau type de CRM qui combine l'automatisation du marketing basée sur le comportement avec la puissance de l'IA.

 

Award-winning recruiting software

Moins de temps passé sur le sourcing. Plus de retour sur investissement.

50 %

Réduction du délai de recrutement pour Dialog Semiconductor1

72 %

Taux d'ouverture des e-mails pour Mott MacDonald après le lancement de campagnes hyper-personnalisées1

30 %

Augmentation des candidatures pour Mercy Health depuis la mise en œuvre d'iCIMS2

Faites de votre CRM votre source no1 de talents qualifiés

Trouvez, engagez et communiquez avec les talents d’une toute nouvelle manière.

Trouver rapidement des talents qualifiés grâce à l'IA

  • Compilez une shortlist de candidats qualifiés et motivés à l’aide du scoring automatique de l’engagement.
  • Identifiez rapidement les profils les plus pertinents pour un poste grâce à la mise en correspondance des talents et des compétences.
  • Allégez la charge de travail des recruteurs grâce à l’IA en recherchant automatiquement des talents intéressés et dont le profil convient.
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Redécouvrir les talents et réduire les dépenses publicitaires

  • Automatisez le processus de redécouverte et de remarketing des talents pour les anciens candidats et les anciens élèves grâce à l’intégration avec iCIMS ATS.
  • Engagez les personnes les plus qualifiées de votre base de données de candidats à grande échelle.
  • Minimisez la dépendance aux offres d’emploi et aux agences.
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Engager les prospects comme un pro du marketing

  • Captivez les candidats en partageant du contenu en fonction des contenus ils interagissent.
  • Créez un lien avec des talents diversifiés grâce à des contenus personnalisés, conçus pour résonner avec leurs profils et leurs préférences individuelles.
  • Obtenez plus de réponses grâce à des campagnes d’e-mailing pertinentes et communiquez avec vos talents par SMS, chat, témoignages vidéo générés par les employés et sur vos sites carrières.
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Gérer les événements de recrutement de A à Z

  • Augmentez le nombre d’inscriptions aux événements avec des invitations personnalisées.
  • Organisez des événements virtuels ou en direct à l’aide d’outils qui améliorent l’expérience des candidats et d’une application mobile qui ne néécessite pas le Wi-Fi.
  • Simplifiez la communication post-événement pour les participants et ceux qui n’ont pas pu venir.
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Nous ne savons jamais où les meilleurs profils se trouvent. Nous recrutons les candidats les plus qualifiés, qu'ils soient à Philadelphie, à Palo Alto ou en Allemagne. Avec iCIMS, nous sommes en mesure de cibler les meilleurs viviers de candidats.

HR Operations manager,

Jazz Pharmaceuticals

FAQs

Un CRM est un outil pour générer de l’engagement chez les talents. Il permet aux équipes de recrutement de créer et de gérer des pipelines de talents de manière organisée. Un CRM de recrutement est similaire à un système de gestion de la relation client, sauf que ses fonctionnalités sont conçues spécifiquement pour gérer les spécificités de l’acquisition de talents. iCIMS CXM s’appuie sur les CRM de recrutement traditionnels en ajoutant des fonctionnalités de mise en relation des talents, de scoring de l’engagement et d’automatisation du marketing, le tout avec notre IA propriétaire.

Alors qu’un CRM aide à créer et à gérer des viviers de talents, un ATS aide les équipes de recrutement à gérer le processus d’embauche du début à la fin. En d’autres termes, un CRM vous aide à inciter les demandeurs d’emploi intéressés à postuler au moment opportun. Un ATS vous aide ensuite à gérer les candidatures jusqu’à ce que vous soyez prêt à faire une offre. En d’autres termes, un CRM sert au “talent nurturing” et un ATS gère les offres, les candidatures et les entretiens. Bien qu’ils servent des objectifs différents, les logiciels CRM et ATS expriment leur plein potentiel lorsqu’ils sont utilisés ensemble.

Un CRM traditionnel offre aux équipes de recrutement un moyen organisé d’établir des relations avec les talents au fil du temps. Un CRM peut réduire considérablement vos délais de recrutement et vos coûts de sourcing, car les recruteurs disposent d’un pipeline existant de talents prêts à être embauchés. iCIMS CXM s’appuie sur cette technologie de plusieurs manières clés, notamment la mise en relation des talents alimentée par l’IA, la notation de l’engagement et les fonctionnalités d’automatisation du marketing.

iCIMS vous aide à générer un meilleur retour sur investissement

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1. Ces statistiques proviennent des clients d’iCIMS Marketing Automation. iCIMS CXM utilise la même fonctionnalité de scoring des campagnes et de l’engagement que iCIMS Marketing Automation.
2. Cette statistique provient d’un client iCIMS CRM. iCIMS CXM comprend toutes les mêmes fonctionnalités, ainsi qu’une technologie d’automatisation du marketing.